Text copied to clipboard!
Tittel
Text copied to clipboard!Læringskoordinator
Beskrivelse
Text copied to clipboard!
Vi ser etter en strukturert og engasjert læringskoordinator som kan planlegge, koordinere og videreutvikle lærings- og opplæringstiltak i vår organisasjon. I denne rollen vil du ha en sentral funksjon i å sikre at ansatte, ledere og eventuelt eksterne deltakere får tilgang til relevante, effektive og godt organiserte læringsopplevelser. Du vil arbeide tett med fagansvarlige, HR, ledere og andre interessenter for å identifisere kompetansebehov, administrere kurs og programmer, samt bidra til kontinuerlig forbedring av læringsprosesser og verktøy.
Som læringskoordinator vil du være ansvarlig for både administrative og operative oppgaver knyttet til opplæring. Dette inkluderer planlegging av kurskalendere, koordinering av påmeldinger, kommunikasjon med deltakere og instruktører, bestilling av lokaler eller digitale plattformer, samt oppfølging av evalueringer og rapportering. Du vil også bidra til å sikre at læringsinnhold er oppdatert, tilgjengelig og tilpasset målgruppenes behov. Rollen krever god oversikt, høy gjennomføringsevne og evne til å håndtere flere aktiviteter samtidig uten å miste fokus på kvalitet og detaljer.
Vi søker deg som trives i skjæringspunktet mellom mennesker, læring og administrasjon. Du forstår verdien av kompetanseutvikling og motiveres av å skape gode rammer for læring. Du er serviceinnstilt, samarbeidsorientert og komfortabel med å kommunisere med ulike målgrupper på en tydelig og profesjonell måte. I tillegg har du interesse for digitale læringsverktøy og ser muligheter for å effektivisere prosesser gjennom teknologi og gode rutiner.
I denne stillingen vil du kunne påvirke hvordan organisasjonen arbeider med læring og utvikling over tid. Du vil bidra til å bygge en læringskultur der ansatte får støtte til å utvikle seg faglig og personlig, og der opplæring blir en integrert del av virksomhetens måloppnåelse. Du vil også kunne delta i prosjekter knyttet til onboarding, lederutvikling, etterutdanning, e-læring og intern kunnskapsdeling.
For å lykkes i rollen bør du være analytisk og løsningsorientert, samtidig som du har et praktisk blikk for gjennomføring. Du må kunne følge opp detaljer, holde tidsfrister og sikre god informasjonsflyt mellom alle involverte parter. Erfaring med læringsadministrasjon, kurskoordinering eller HR-relaterte oppgaver vil være en fordel. Dette er en spennende mulighet for deg som ønsker å bidra til utvikling av mennesker og organisasjon gjennom målrettet og profesjonell læringskoordinering.
Ansvarsområder
Text copied to clipboard!- Planlegge og koordinere kurs, workshops og opplæringsprogrammer
- Administrere påmeldinger, deltakerlister og kurskommunikasjon
- Samarbeide med fagansvarlige og ledere om kompetansebehov
- Følge opp læringsplattformer og digitale opplæringsverktøy
- Evaluere læringstiltak og samle inn tilbakemeldinger fra deltakere
- Utarbeide rapporter om gjennomføring, deltakelse og resultater
- Bidra til utvikling og forbedring av opplæringsprosesser
- Koordinere onboarding- og introduksjonsprogrammer for nyansatte
Krav
Text copied to clipboard!- Relevant utdanning innen HR, pedagogikk, administrasjon eller lignende
- Erfaring med koordinering av opplæring, kurs eller læringsaktiviteter
- God organisatorisk forståelse og evne til å håndtere flere oppgaver samtidig
- Sterke kommunikasjonsferdigheter på norsk, både muntlig og skriftlig
- Erfaring med digitale læringsplattformer og administrative systemer
- Evne til å arbeide selvstendig og strukturert
- Gode samarbeidsevner og serviceinnstilling
- Analytisk tilnærming og fokus på kvalitet og forbedring
Potensielle intervjuspørsmål
Text copied to clipboard!- Hvilken erfaring har du med koordinering av opplæring eller kurs?
- Hvordan arbeider du for å sikre god gjennomføring av læringsaktiviteter?
- Hvilke digitale læringsverktøy eller LMS-systemer har du brukt?
- Hvordan håndterer du flere parallelle oppgaver og stramme tidsfrister?
- Hva motiverer deg til å arbeide med læring og kompetanseutvikling?
- Hvordan samarbeider du med ledere og fagpersoner for å kartlegge opplæringsbehov?
